Usein kysyttyä
Tälle sivulle on koottu usein kysyttyjä kysymyksiä ja niihin vastauksia.
Voit myös halutessasi rajata aihealueen, jonka kysymykset näytetään.
Se tarkoittaa, että panostamme aitoihin kohtaamisiin ja sujuvaan yhteistyöhön. Kohtaamme ihmiset välittömästi ja yksilöllisesti, tuomme työhön ripauksen keveyttä ja teemme prosesseista selkeitä ja mutkattomia. Haluamme, että sekä työnhakijan että yrityksen polku kanssamme tuntuu toimivalta ja vaivattomalta alusta loppuun.
Wulff Works on osa Wulff-konsernia, joka tunnetaan laajasta palvelukokonaisuudestaan yrityksille. Konsernitausta tarjoaa meille vakautta, resursseja ja uusia näkökulmia, jotka vahvistavat henkilöstöpalveluidemme laatua ja skaalautuvuutta.
Huolehdimme huolellisista rekrytointiprosesseista, työntekijän perehdytyksestä ja lakisääteisistä velvoitteista. Teemme yhteistyötä asiakkaiden kanssa työsuojelun varmistamiseksi ja seuraamme työoloja aktiivisesti.
Henkilöstövuokraus tarjoaa joustavuutta, monipuolisen valikoiman työpaikkoja ja nopean tavan työllistyä. Moni löytää sitä kautta vakituisen työpaikan ja pääsee kerryttämään arvokasta kokemusta erilaisista työympäristöistä.
Kyllä. Useille aloille voi työllistyä ilman aiempaa kokemusta, ja autamme löytämään tehtäviä, joissa pääset oppimaan työn kautta.
Työnhaku etenee näin: jätät hakemuksen, olemme sinuun yhteydessä, tapaamme haastattelussa, sovimme sopivasta työstä ja aloitamme työsuhteen. Pidämme yhteyttä myös työn alkamisen jälkeen ja varmistamme, että kaikki sujuu hyvin.
Tarjoamme tukea koko hakuprosessin ajan: pidämme yhteyttä, annamme vinkkejä valmistautumiseen ja ehdotamme sopivia työmahdollisuuksia. Meille voi aina soittaa tai viestittää matalalla kynnyksellä.
Etsimme luotettavia, motivoituneita ja oma-aloitteisia työntekijöitä eri taustoista. Arvostamme reipasta asennetta ja halua kehittyä, sillä oikealla motivaatiolla löytyy aina sopiva tehtävä.
Erottumme henkilökohtaisella, rennolla ja helposti lähestyttävällä palvelutavalla, joka tekee yhteistyöstä vaivatonta. Olemme ketterä toimija, joka pystyy tarjoamaan nopeita ratkaisuja. Lisäksi Wulff-konsernin taustatuki tuo vakautta ja lisää palvelumme monipuolisuutta.
Reagoimme nopeasti asiakkaiden tarpeisiin ja pystymme usein toimittamaan työntekijöitä saman päivän tai seuraavan arkipäivän aikana.
Kyllä. Palvelemme koko Suomessa ja toimitamme työntekijöitä valtakunnallisesti eri toimialoille ja eri pituisilla tarvejaksoilla. Löydät lähimmän alueesi yhteystiedot täältä.
Henkilöstövuokrauksessa Wulff Works toimii työntekijän virallisena työnantajana ja vastaa palkanmaksusta sekä työsuhdeasioista. Työntekijä työskentelee asiakasyrityksen tiloissa ja tehtävissä. Asiakasyritys saa käyttöönsä osaavan tekijän ilman suoraa työsuhdetta. Malli tuo joustavuutta ja ennakoitavuutta resursointiin.
Prosessi etenee seuraavasti: kartoitamme yrityksen tarpeet, valitsemme sopivat osaajat, perehdytämme työntekijän ja käynnistämme työn sovittuna ajankohtana. Pidämme aktiivisesti yhteyttä työntekijään ja asiakkaaseen koko työsuhteen ajan, jotta yhteistyö sujuu saumattomasti.
Yritykset hyötyvät ketterästä toimintatavastamme, henkilökohtaisesta palvelusta ja selkeästä prosessista. Teemme asioinnista helppoa, reagoimme nopeasti ja tuemme työntekijöiden onnistumista koko työsuhteen ajan. Taustallamme vaikuttaa Wulff-konserni, joka vahvistaa toimintamme vakautta ja tarjoaa synergiaetuja.
Toimimme laajasti eri aloilla, kuten myynnissä ja kaupassa, logistiikassa ja varastoissa, rakennusalalla, sähkö- ja elektroniikkatehtävissä sekä erilaisissa toimihenkilörooleissa. Laajennamme palveluamme jatkuvasti asiakastarpeiden mukaan. Voit tutkia tarkemmin toimialoja täältä.
Tarjoamme yrityksille henkilöstövuokrausta, rekrytointipalveluja, projektityöhön skaalautuvaa resursointia sekä erikoisosaamisen hankintaa. Reagoimme nopeasti muuttuviin tarpeisiin ja toimitamme työntekijöitä lyhyelläkin varoitusajalla, jotta asiakkaamme voivat keskittyä omaan ydintoimintaansa.
Wulff Works on valtakunnallinen henkilöstöpalveluyritys, joka auttaa yrityksiä ja työnhakijoita kohtaamaan oikeaan aikaan ja oikeassa tilanteessa. Tarjoamme henkilöstövuokrausta ja rekrytointia eri toimialoille joustavasti ja nopeasti. Toimintamme ytimessä on henkilökohtainen, helposti lähestyttävä palvelu, joka tekee yhteistyöstä mutkatonta.
Kaikki työpaikat eivät vaadi aiempaa kokemusta tai koulutusta – kerro meille osaamisestasi, niin löydämme sinulle sopivan työn! Moniin tehtäviin asenne ja motivaatio ratkaisevat!
Ehdottomasti! Voit hakea useampia työpaikkoja tai jättää avoimen hakemuksen, jos avoimissa työpaikoissa ei ole juuri nyt sinua kiinnostavaa paikkaa. Hakemalla tiettyä työpaikkaa osoitat, että erityisesti siihen sinulla on kiinnostusta, joten suosittelemme hakemaan suoraan avoimiin työpaikkoihin, jos niistä löytyy jotain sinulle sopivaa.
Aloitus riippuu työpaikasta – joissakin tehtävissä pääset aloittamaan heti, toisissa taas on pidempi rekrytointiprosessi. Kerromme sinulle tarkemmin aikataulusta rekrytointiprosessin edetessä!
Me työllistämme työntekijöitä monille eri aloille. Voit tutustua eri toimialoihin sivuiltamme tai katsoa mitä kaikkia avoimia työpaikkoja meillä on tällä hetkellä auki.
Käymme hakemuksia läpi jatkuvasti, mutta emme valitettavasti pysty aina vastaamaan kaikille heti hakemuksen jättämisen jälkeisinä päivinä. Pyrimme kontaktoimaan aina jokaisen hakijan, mutta jos et ole kuullut meistä ja haluat väliaikatietoja, voit olla myös suoraan yhteydessä alueen toimihenkilöön ja osoittaa oman aktiivisuutesi ja kiinnostuksesi työtehtävää kohtaan.
Käytössämme on useita palkanmaksujaksotuksia, joten kerromme tarkat palkanmaksupäivät työsopimuksen teon yhteydessä. Meidän kautta työllistyessä sinun ei tarvitse huolehtia siitä, että palkka ei tulisi ajallaan. Jos puolestaan epäilet, että palkassasi on jokin virhe, voit olla suoraan yhteydessä yhteyshenkilöösi sovelluksen kautta tai soittamalla meille ja selvitämme asian.
Ei tarvitse murehtia siitä! Saamme verokortit suoraan Verohallinnolta. Jos jostain syystä verokorttiasi emme saisi sieltä suoraan, olemme sinuun asiasta yhteydessä.
Työvuorot riippuvat työtehtävästä – joissakin tehtävissä ne ovat säännöllisiä, kun taas keikkatöissä voit valita itsellesi sopivat vuorot. Mikäli työllistymääsi tehtävään tarjotaan työvuoroja, voit ottaa vastaan niitä Wulff Worksin mobiilisovelluksesta.
Kyllä! Työntarjoajat tarjoavat perehdytyksen itse työtehtäviin, ja me varmistamme, että sinulla on kaikki tarvittavat tiedot ennen ensimmäistä työpäivääsi.
Ole soittaen yhteydessä Wulff Worksin yhteyshenkilöösi, niin hän ohjeistaa sinua eteenpäin ja kertoo tarkemmin työterveyspalveluista, mikäli et niitä enää alun perehdytyksestä muista. Muistathan ilmoittaa myös työntarjoajalle ennen työvuoron alkua, että olet sairaana.
Olemme aina tukenasi – voit ottaa yhteyttä omaan yhteyshenkilöösi meillä Wulff Worksilla. Jos et muista yhteyshenkilösi nimeä tai suoraa puhelinnumeroa, voit laittaa meille viestiä Wulff Works -mobiilisovelluksen kautta.
Autamme sinua löytämään uuden työpaikan myös työsuhteen päättyessä. Voit aina hakea uusia työpaikkoja kauttamme!
Henkilöstövuokrauksessa työntekijä on henkilöstöpalveluyrityksen palkkalistoilla ja työskentelee asiakasyrityksessä. Rekrytoinnissa taas työntekijä palkataan suoraan asiakasyrityksen palvelukseen. Molemmissa malleissa henkilöstöpalveluyritys tukee sopivan henkilön löytämistä, mutta vastuut ja työsuhteen rakenne eroavat.
Lopullinen työntekijöiden valinta tehdään aina yhdessä työntarjoajan kanssa, mutta yritys voi halutessaan osallistua mukaan prosessiin jo työnhakijoiden haastatteluiden aikana. Teemme esikarsinnan ja esittelemme asiakasyritykselle vain ne hakijat, jotka parhaiten vastaavat heidän tarpeitaan. Yritys tekee lopullisen päätöksen valinnasta.
Henkilöstöpalvelut ovat hyödyllisiä esimerkiksi kiirehuipuissa, sijaisuuksissa, projekteissa tai kasvutilanteissa. Ne sopivat myös tilanteisiin, joissa halutaan vähentää rekrytointiin liittyvää aikaa, riskiä tai hallinnollista kuormaa. Henkilöstöpalveluiden avulla yritys voi keskittyä omaan ydinliiketoimintaansa.
Henkilöstövuokraus hinnoitellaan tapauskohtaisesti asiakkaan tarpeiden mukaan ja hintaan vaikuttaa esimerkiksi työtehtävään vaadittavat erikoisosaamiset ja rekrytoinnin haastavuus. Meidän asiantuntijamme voivat auttaa määrittämään parhaan ratkaisun ja tarjoamaan räätälöidyn hinnan, joka vastaa asiakkaan erityistarpeita.
Kyllä, voimme yhdistää henkilöstövuokraukseen myös muita palvelujamme, kuten rekrytointia ja soveltuvuusarviointeja. Näin varmistamme, että valittu työntekijä on paitsi oikea henkilö tehtävään myös sopiva osaksi tiimiä ja yrityksen kulttuuria.
Rekrytointipalvelumme avulla organisaatio voi ulkoistaa rekrytointiprosessin joko kokonaan tai osittain. Prosessi voi sisältää esimerkiksi tarvekartoituksen, hakijoiden houkuttelun, esikarsinnan ja haastatteluiden järjestämisen. Usein me käymme läpi ensimmäiset haastattelukierrokset ja organisaatio osallistuu mukaan haastatteluihin myöhemmillä haastattelukierroksilla. Lopullinen päätös ja työsuhteen solmiminen tehdään teidän organisaationne toimesta.
Rekrytoimme eri alojen osaajia laajasti noin 20 toimialalla. Meillä on erityisen vahvaa osaamista rakennus-, logistiikka-, teollisuus- ja ravintola-alan rekrytoinneissa. Laajennamme palveluamme jatkuvasti asiakastarpeiden mukaan.
Kyllä. Asiakas voi halutessaan hyödyntää vain tiettyjä rekrytointiprosessin osa-alueita. Voimme hoitaa koko prosessin tai tukea esimerkiksi hakijoiden esikarsinnassa tai haastatteluiden järjestämisessä. Jokainen rekrytointi suunnitellaan ensin yhdessä asiakkaan kanssa.
Soveltuvuusarvioinnit ovat lisäpalvelu, joka voidaan sisällyttää rekrytointiprosessiin. Ne tarjoavat tieteellistä tietoa hakijoiden pehmeistä taidoista ja sopivuudesta tehtävään. Lue lisää soveltuvuusarvioinneistamme täältä.
Hinnoittelu määritellään tapauskohtaisesti asiakkaan tarpeiden ja rekrytointikokonaisuuden laajuuden mukaan. Ota yhteyttä, niin keskustellaan teille sopivasta ratkaisusta!
Soveltuvuusarvioinnit tarjoavat objektiivisen, tutkittuun tietoon perustuvan näkökulman henkilön soveltuvuudesta tehtävään ja työyhteisöön. Ne parantavat rekrytointien osumatarkkuutta ja auttavat kehittämään työntekijöitä yksilöllisesti.
Arvioinnit ovat hyödyllisiä sekä rekrytoivalle, että rekrytoitavalle taholle. Rekrytoija saa arvokasta tietoa työnhakijasta, mutta myös rekrytoitava saa tietoa itsestään ja voi pohtia, kokeeko samat asiat omiksi vahvuuksikseen, jotka soveltuvuusarvioinnin mukaan ovat. Soveltuvuusarvioinnit antavat paljon arvokasta tietoa myös jo tällä hetkellä organisaatiossa työskenteleville henkilöille, sillä ne tukevat päätöksentekoa, johtamista ja henkilöstön kehittämistä.
Arviointien kesto vaihtelee, riippuen siitä, mitä osioita soveltuvuusarviointi pitää sisällään. Tyypillisesti sen suorittaminen kestää 30–60 minuuttia.
Kyllä, arvioitavalle voidaan toimittaa henkilökohtainen palauteraportti, joka antaa näkemyksiä omista vahvuuksista ja kehitysalueista. Vaikka työnhakija ei tulisi valituksi juuri tähän tehtävään, voi hän arvioinnin myötä oppia lisää itsestään ja omista vahvuuksistaan, joka auttaa häntä seuraavissa työhaastatteluissa.
Ehdottomasti! Soveltuvuusarviointeja voidaan käyttää tiimien kehittämiseen, johtamisen tukena ja henkilöstön koulutuksessa.
Soveltuvuusarvioinnit hinnoitellaan tapauskohtaisesti perustuen arvioinnin laajuuteen ja arvioitavien määrään. Ota meihin yhteyttä ja katsotaan, millainen arviointikokonaisuus olisi teille sopivin!