Laitehuolto Pumppumestarit x Wulff Works

Haaste

Laitehuolto Pumppumestarit Oy:n toimitusjohtaja Tomi Haapamäki kertoo, että yrityksen kasvun ja huoltopalveluiden lisääntyneen kysynnän myötä henkilöstöresurssien saatavuus alkoi muodostua merkittäväksi pullonkaulaksi. Erityisesti huolto- ja kunnossapitotehtävissä tekniset tekijät olivat usein sidoksissa kiireisiin asiakaskohteisiin, joten nopea reagointi sekä oikean osaamisprofiilin löytyminen koettiin haasteeksi.

Ratkaisu

Wulff Works astui kuvaan henkilöstöpalvelukumppanina, joka toimii valtakunnallisesti Suomessa. Yhteistyö aloitettiin kartoittamalla Laitehuolto Pumppumestarit Oy:n työvoimatarpeet: millaisia huoltotehtäviä on, mihin maakuntiin työt painottuvat, millainen osaaminen tarvitaan ja mikä on kausivaihtelu. Wulff Works vastasi näihin tarpeisiin tarjoamalla joustavasti työntekijöitä sekä tarvittaessa rekrytointipalvelua, siten että Laitehuolto Pumppumestarit pystyi keskittymään ydinliiketoimintaansa ilman henkilöstöhuoltoon liittyviä pullonkauloja.

Tulokset

• Yhteistyön käynnistymisen jälkeen Laitehuolto Pumppumestarit Oy on pystynyt reagoimaan huolto- ja kunnossapitopalveluiden kysyntään entistä nopeammin.
• Toimitusjohtaja Tomi Haapamäki kiittää erityisesti Wulff Worksin toimintamallia: “yhteistyö on ollut vaivatonta ja joustavaa”.
• Paikallinen toimialaosaaminen yhdistettynä valtakunnalliseen resurssiverkkoon on osoittautunut toimivaksi.
• Yritys voi nyt huoletta laajentaa palveluitaan ja ottaa vastaan asiakkaita ilman, että henkilöstöhallinta muodostuu taakkaksi.

Miksi tämä yhteistyö toimii?

• Paikallinen läsnäolo: Wulff Works palvelee Suomessa useilla toimialoilla eri alueilla, mikä takaa sen, että työntekijöiden saatavuus ei jää paikallisen työmarkkinatilanteen jalkoihin.
• Joustava henkilöstöratkaisu: Yritys tarjoaa niin määräaikaisia kuin vakituisiakin ratkaisuja sekä rekrytointiprosessin läpikäyntiä – tämä vastaa tilanteisiin, joissa huoltotehtävät voivat vaihdella kausiluonteisesti.
• Mutkaton palvelu: Yhteistyökumppanin ohjeena on, että asiakkaan ei tarvitse huolehtia rekrytoinnin tai palkanmaksun byrokratiasta — tämä vapauttaa aikaa ja resursseja omaan ydinliiketoimintaan.