---

Kysyimme työntekijöiltämme – ennakkoluulot eivät kestäneet

Henkilöstövuokraukseen liitetään paljon ennakkoluuloja, mutta kestävätkö ne lähempää tarkastelua? Toteutimme työntekijöillemme henkilöstökyselyn, jonka tulokset antavat vastauksen. Myös henkilöstöalan työnantaja – ja toimialaliitto HELA julkaisi toukokuussa (2026) valtakunnallisen vuokratyöntekijätutkimuksen, jossa yli 5000 vastaajan tulokset tukevat omia tuloksiamme. Viesti molemmista on sama: vuokratyösuhde voi olla jopa parempi valinta.

Onko vuokratyösuhde epävarma?

Ei ole ja luvut todistavat sen.

Työntekijä on työsuhteessa Wulff Worksilla asiakasyrityksen sijaan. Joskus suora työsuhde vaikuttaa luotettavammalta ratkaisulta. Todellisuudessa me hoidamme työnantajan velvoitteet vähintään yhtä hyvin kuin asiakasyritykset.

Työntekijämme arvioivat Wulff Worksin työnantajana keskimäärin 8,8/10:

• Palkanmaksun oikeellisuus sai arvosanan 9,2/10.
• Yhteydenpito Wulff Worksin henkilökunnan kanssa sai arvosanan 8,7/10.
• Meidän työntekijämme eivät pidä työsuhdetta epävarmana vaan luottavat meihin työnantajana. HELA:n tutkimus vahvistaa saman ilmiön laajemmin. Valtaosa vuokratyöntekijöistä pitää henkilöstöalan työnantajia turvallisina ja luotettavina.

Työsuhde on meidän kanssamme, ei yksittäisen asiakasyrityksen kanssa. Laaja verkosto asiakkaita tarkoittaa työntekijöillemme mahdollisuutta työllistyä uudelleen nopeasti, vaikka jokin työ tulisi päätökseen. Kun tunnemme tekijän, osaamme tarjota hänelle sopivia töitä.

Vuokratyössä on enemmän vaihtoehtoja kuin luulet

Vuokratyöhön liitetään helposti mielikuva yksipuolisista, lyhyistä pätkätöistä. Näin ei kuitenkaan ole. Wulff Works tarjoaa töitä niin uransa alussa oleville kuin kokeneille ammattilaisillekin. Vuokratyö on monille pääasiallinen ja mieluisa työnmuoto. Monille vapaus kokeilla erilaisia työtehtäviä ja löytää siten oma suunta on juuri se syy valita vuokratyö.

HELA:n tutkimuksessa valtaosa vuokratyöntekijöistä koki oppivansa uusia asioita ja uskoi, että saatu kokemus hyödyttää heitä myös tulevaisuudessa.

Henkilöstökyselymme tulokset rikkovat ennakkoluuloja

ENPS-tuloksemme +53 on vahva tulos niin Suomessa kuin kansainvälisestikin ja vertailukelpoinen myös henkilöstöalan ulkopuolisten yritysten kanssa.

Luku ei synny tyhjästä. Se syntyy, kun rekrytointi on onnistunut, palkka tulee ajallaan ja seuraava työ löytyy vaivattomasti. Työsuhteen muoto on lopulta toissijaista – ammattitaito ratkaisee.

Ennakkoluulot vuokratyöstä elävät sitkeästi. Meille se on syy tehdä työmme paremmin joka ikinen päivä.

Wulff Worksin henkilöstökysely huhtikuu 2026

Toteutimme huhtikuussa henkilöstökyselyn kaikille Wulff Worksin kautta työskenteleville työntekijöille. Kysely toteutettiin SaarniEXP-henkilöstökyselytyökalulla ja osallistuminen oli vapaaehtoista sekä anonyymiä.

Halusimme mitata kahta eri näkökulmaa:

1. Wulff Works työnantajana: Miten onnistumme tukemaan työntekijöidemme hyvinvointia ja työssä viihtymistä?
   
2. Asiakasyritykset: Miten työntekijämme kokevat päivittäisen työnsä?

Kyselyyn vastasi 316 työntekijää, jotka työskentelevät kauttamme eri asiakasyrityksissä. Kyselyn vastausprosentti on 36 %, joka on vuokratyöympäristössä erittäin hyvä tulos. Kysely oli auki 13.4.2026-26.4.2026 ja siihen pystyi vastaamaan suomeksi tai englanniksi.  Kyselyssä oli 17 kysymystä sekä eNPS-mittaus, ja jokaiseen kysymykseen oli mahdollisuus jättää avoin kommentti. Kysymysasteikko oli 1–10 (1 täysin eri mieltä/10 täysin samaa mieltä). Kysymykset mittasivat kuutta aihealuetta: Palkkaus, Wulff Works, työilmapiiri, käyttäjäyritys, perehdyttäminen ja sitoutuminen.

Vastaukset käsiteltiin anonyymisti ja anonymiteetin varmistamiseksi asiakaskohtaisen datan tarkisteluun vaadittiin vähintään 3 vastaajaa per asiakasyritys. Tulokset julkaistaan nettisivuillamme ja raportoidaan sekä työntekijöillemme että asiakkaillemme, jotta voimme yhdessä kehittää työtyytyväisyyttä ja vahvistaa yhteistyötä.

”Tosi hyvä tulos, mutta ei yllätys”

Näin kommentoi Jimi Laaksonen, kun kävimme hänen kanssaan läpi huhtikuun henkilöstökyselyn tuloksia. Jimi työskentelee Wulff Worksin kautta Hemmon Kuljetus Oy:llä Varsinais-Suomessa ja lähes vuoden kokemus meillä on antanut hänelle selkeän kuvan siitä, mitä vuokratyö arjessa tarkoittaa.

Kun tulokset näyttivät, että valtaosa työntekijöistämme suosittelisi meitä työnantajana, halusimme tietää miksi. Jimiä luvut eivät yllättäneet ja tässä jutussa hän avaa ajatuksiaan Wulff Worksista ja vuokratyösuhteesta.

Viihtyvyys on Wulff Worksin ja asiakasyrityksien yhteinen tulos

Hyvä työntekijäkokemus syntyy yhdessä asiakkaan kanssa. Panostamme päivittäin siihen, että pystymme tarjoamaan viihtyisiä työpaikkoja työntekijöillemme ja hoitamaan oman roolimme työnantajana luotettavasti.

Kysyimme Jimiltä, mistä hyvät tulokset hänen mielestään kertovat?

”Aina autettu ja selitetty asiat läpi.”

Jimi kehuu yhteydenpitoa Wulff Worksin henkilökunnan kanssa. Se on helppoa ja sujuvaa sekä tuntuu henkilökohtaiselta. Hän arvostaa sitä, että apua saa aina kun tarvitsee, eikä asioiden hoitamiseen tarvitse jonottaa. Hän kokee, että Wulff Worksin henkilökunta käy asiat avoimesti läpi ja auttaa kaikessa – se ei Jimin mukaan ole alalla mikään itsestäänselvyys. Myös tulokset tukevat Jimin kokemuksia: huhtikuun kyselyssä yhteydenpidon sujuvuus sai arvosanaksi 8,7/10 ja palvelu 8,9/10.

Erinomaisiin tuloksiin vaikuttaa hänen mielestään erityisesti se, että työntekijä tietää aina keneen on yhteydessä. Turha epävarmuus jää pois ja se vaikuttaa arkeen positiivisesti.

---

Jimi muistuttaa kuitenkin, että myös asiakasyrityksillä on iso rooli siinä, miten työntekijä viihtyy.

Moni saattaa jännittää sitä, miten uudella työpaikalla sopeutuu mukaan porukkaan ja miten vuokrahenkilöstöön suhtaudutaan työpaikalla. Jimi ei tunne olevansa Hemmon Kuljetus Oy:llä ulkopuolinen, pikemminkin päinvastoin. Työpaikalla kaikki ovat samalla viivalla riippumatta siitä, miten työsuhde on järjestetty ja työyhteisö on Jimin mukaan iloinen ja viihtyisä.

Jimi ei ole kokemustensa kanssa yksin. Valtaosa työntekijöistämme viihtyy työpaikallaan ja se näkyy myös kyselyn tuloksissa. Asiakasyritykset saivat arvosanaksi keskimäärin 8,3/10 ja työilmapiiri työpaikoilla 8,4/10. Wulff Worksin työntekijät pääsevät kokeilemaan erilaisia työtehtäviä ja toimialoja, mikä auttaa jokaista löytämään juuri itselle sopivan työn.

”Henkilöstövuokraukseen liitetään ennakkoluuloja”

Kyselyn perusteella työntekijät kaipaisivat enemmän etenemismahdollisuuksia, ja Jimi ymmärtää mistä ajatus kumpuaa. Vuokratyö saatetaan nähdä väliaikaisena, mikä voi vaikuttaa ajatuksiin uralla kehittymisestä. Jimi kuitenkin muistuttaa, että eteneminen ei ole kiinni työsuhteen muodosta vaan mahdollisuuksia on kaikille, jotka hoitavat työnsä hyvin.

Hän tunnistaa muitakin ennakkoluuloja, mutta Jimi kokee, että niistä on voinut puhua Wulff Worksin henkilökunnan kanssa. Se helpottaa, sillä hän tietää, että Wulffilla on useita asiakasyrityksiä, joten uudelleentyöllistyminen onnistuu tarvittaessa helposti.

Jimi näkee vuokratyössä myös ainutlaatuisen mahdollisuuden. Erilaisia töitä on tarjolla heille, jotka kaipaavat vaihtelua tai vielä etsivät itselleen sopivaa alaa.

Jimi tiivistää lopuksi tunnelman: ”Hienoa olla tässä porukassa mukana. Kiva lähteä aamulla töihinkin, kun tietää että on hyvä olla.”

Vuokratyösuhde on hyvä vaihtoehto monille ja me pidämme huolen siitä, että sinulla on aina joku keneltä kysyä apua tilanteessa kuin tilanteessa. Hoidamme palkanmaksun ja pidämme huolta työntekijöistämme. Palkanmaksun oikeellisuus sai arvosanan 9,2/10, koska työntekijämme tietävät, että he voivat luottaa meihin työnantaja. Työntekijät myös viihtyvät työssään todistetusti.

Jos Jimin tarina kuulosta siltä miltä haluaisit oman työarjen kuulostavan, katso avoimet työpaikkamme.

Wulff Worksin henkilöstökysely huhtikuu 2026

Toteutimme huhtikuussa henkilöstökyselyn kaikille Wulff Worksin kautta työskenteleville työntekijöille. Kysely toteutettiin SaarniEXP-henkilöstökyselytyökalulla ja osallistuminen oli vapaaehtoista sekä anonyymiä.

Halusimme mitata kahta eri näkökulmaa:

1. Wulff Works työnantajana: Miten onnistumme tukemaan työntekijöidemme hyvinvointia ja työssä viihtymistä?
   
2. Asiakasyritykset: Miten työntekijämme kokevat päivittäisen työnsä?

Kyselyyn vastasi 316 työntekijää, jotka työskentelevät kauttamme eri asiakasyrityksissä. Kyselyn vastausprosentti on 36 %, joka on vuokratyöympäristössä erittäin hyvä tulos. Kysely oli auki 13.4.2026-26.4.2026 ja siihen pystyi vastaamaan suomeksi tai englanniksi.  Kyselyssä oli 17 kysymystä sekä eNPS-mittaus, ja jokaiseen kysymykseen oli mahdollisuus jättää avoin kommentti. Kysymysasteikko oli 1–10 (1 täysin eri mieltä/10 täysin samaa mieltä). Kysymykset mittasivat kuutta aihealuetta: Palkkaus, Wulff Works, työilmapiiri, käyttäjäyritys, perehdyttäminen ja sitoutuminen.

Vastaukset käsiteltiin anonyymisti ja anonymiteetin varmistamiseksi asiakaskohtaisen datan tarkisteluun vaadittiin vähintään 3 vastaajaa per asiakasyritys. Tulokset julkaistaan nettisivuillamme ja raportoidaan sekä työntekijöillemme että asiakkaillemme, jotta voimme yhdessä kehittää työtyytyväisyyttä ja vahvistaa yhteistyötä.