Meidän työntekijämme viihtyvät parhaiten asiakkaillamme

Haluamme tietää, miten työntekijämme voivat, joten kysymme siitä heiltä itseltään. Arjen pienet asiat, kuten hyvä perehdytys, toimiva työyhteisö ja reilu vuorovaikutus, rakentavat tunteen siitä, että täällä minä viihdyn. Emme halua tämän jäävän pelkäksi lupaukseksi, vaan mittaamme sitä.

Työtyytyväisyyskyselyssämme jokainen Wulff Worksin kautta työskentelevä pääsee halutessaan kertomaan, miten hän kokee meidät työnantajana ja miten arki sujuu asiakasyrityksissä. Vastaukset kertovat meille ja asiakkaillemme, missä onnistumme ja missä voimme yhdessä kehittyä.

Tulokset puhuvat puolestaan: työntekijämme todella viihtyvät parhaiten asiakkaillamme

• eNPS +53 kertoo korkeasta työntekijätyytyväisyydestä
• 76,3 % kaikista vastauksista oli positiivisia
• Wulff Works arvioitiin työnantajana 8,8/10
• Kyselyn kokonaisarvosana 8,3/10

Mistä huipputulokset syntyvät?

Erinomainen ENPS-tulos kertoo, että valtaosa työntekijöistämme suosittelisi meitä työnantajana. Tulos ei synny sattumalta: se rakentuu luottamuksesta, laadukkaasta arjesta ja välittämisestä. Käytännössä se tarkoittaa palkkaa, joka on tilillä ajallaan, rekrytointia, joka kantaa ensimmäisestä yhteydenotosta eteenpäin, ja työpaikkoja, joilla tekijämme viihtyvät.

Palkka maksetaan oikein ja ajallaan – 9,2/10

Oikein ja ajallaan maksettu palkka on työsuhteen luottamuksen perusta ja siitä emme tingi. Olemme ylpeitä siitä, että työntekijämme arvioivat palkanmaksumme luotettavuuden arvosanalla 9,2/10. Ammattitaitoinen palkkahallintomme tukee työntekijöitämme koko työsuhteen ajan.

Laadukas rekrytointi alusta asti – 8,7/10

Otamme työsuhteesta kopin heti ensimmäisestä yhteydenotosta. Työntekijämme arvioivat rekrytointiprosessimme laadun arvosanalla 8,7/10. Tiimimme auttaa sinut alkuun työpolullasi: olitpa etsimässä ensimmäistä työpaikkaasi tai uutta suuntaa muuttuneessa elämäntilanteessa.

Työntekijät viihtyvät asiakkaillamme

Kaikista vastauksista 76,3 % oli positiivisia. Työntekijämme eivät luota ainoastaan meihin työnantajana, vaan he myös viihtyvät työpaikoillaan. Työntekijät kokevat itsensä odotetuiksi ja tervetulleiksi työpaikallaan 8,7/10 ja tulokset osoittavat, että meidän kauttamme työllistyneitä tekijöitä kohdellaan tasavertaisesti muiden työntekijöiden kanssa. Tämä on meille ja asiakkaillemme kunnia-asia.

Missä meillä on vielä parannettavaa?

Kyselyn heikoimmat tulokset koskivat työntekijöiden kokemusta etenemismahdollisuuksista 6,5/10 ja sitoutumisesta työpaikkaan 7,4/10.

Sitoutuminen oli yksi keskeisimmistä syistä, miksi lanseerasimme työtyytyväisyyskyselyn. Työntekijämme työskentelevät asiakasyrityksissä eikä päivittäistä yhteyttä Wulff Worksiin välttämättä ole. Haluamme silti tietää, miltä arki heistä tuntuu.

Tiedämme ettei sitoutuminen synny yksittäisistä tempauksista. Aito viihtyminen rakentuu arjessa, mielekkäästä ja osaamista vastaavasta työstä, toimivasta työympäristöstä ja luotettavasta työnantajasta. Kun työntekijä viihtyy asiakkaalla, hän pysyy pidempään ja suoriutuu paremmin. Siitä hyötyvät kaikki.

Siksi kokoamme tuloksista asiakaskohtaiset raportit ja pohdimme niiden pohjalta yhdessä asiakkaidemme kanssa, mitä arjessa kannattaisi tehdä toisin. Kyselykierroksia vertaamalla näemme, ovatko toimet tuottaneet tulosta.

Miten tuloksia hyödynnetään?

Hyödynnämme tuloksia sekä oman että asiakkaidemme toiminnan kehittämiseen ja kerromme niistä kaikille kiinnostuneille usealla eri kanavalla.

• Teemme asiakkaillemme raportin juuri heidän työntekijöidensä kokemuksista ja viihtyvyydestä (jos vastaajia on vähintään 3 per yritys). Näin voimme yhdessä tukea työntekijöitä parhaalla mahdollisella tavalla sekä vaikuttaa arjen sujuvuuteen ja työympäristön viihtyvyyteen.
• Kehitämme omaa toimintaamme saamamme palautteen pohjalta. Tulosten avulla tunnistamme haasteet niin meidän kuin asiakasyritysten toiminnassa. Kerromme asiakkaillemme rehellisesti, jos työntekijöiden arki ei suju heidän työympäristössään toivotulla tavalla. Käymme myös oman henkilökuntamme kanssa läpi kyselyssä esiin nousseet kehityskohteet, esimerkiksi yhteydenpitoon tai asiakaspalveluun liittyen.
• Hyödynnämme tuloksia sosiaalisessa mediassa sekä työntekijä – ja asiakasviestinnässämme.
• Julkaisemme tulokset nettisivuillamme ja kirjoitamme kyselystä nousseista aiheista artikkeleita.

Wulff Worksin henkilöstökysely huhtikuu 2026 – miten kysely toteutettiin?

Toteutimme huhtikuussa 2026 henkilöstökyselyn kaikille Wulff Worksin kautta työskenteleville työntekijöille. Kysely toteutettiin riippumattomalla SaarniEXP-henkilöstötyökalulla ja osallistuminen oli vapaaehtoista sekä anonyymiä.

Halusimme mitata kahta eri näkökulmaa:

1. Wulff Works työnantajana: Miten onnistumme tukemaan työntekijöidemme hyvinvointia ja työssä viihtymistä?
2. Asiakasyritykset: Miten työntekijämme kokevat päivittäisen työnsä?

Kysely lähetettiin 895 työntekijälle, joista 316 vastasi. Vastaajat työskentelevät kauttamme asiakasyrityksissä monilla eri toimialoilla. Kyselyn vastausprosentti on 36 %, joka on vuokratyöympäristössä erittäin hyvä tulos. Kysely oli auki 13.4.-26.4.2026 ja siihen pystyi vastaamaan suomeksi tai englanniksi. Kyselyssä oli 17 kysymystä sekä eNPS-mittaus, ja jokaiseen kysymykseen pystyi halutessaan jättämään avoimen kommentin. Kysymysasteikko oli 1–10 (1 täysin eri mieltä /10 täysin samaa mieltä). Kysymykset mittasivat kuutta aihealuetta: palkkaus, Wulff Works, työilmapiiri, käyttäjäyritys, perehdyttäminen ja sitoutuminen.

Vastaukset käsiteltiin anonyymisti ja anonymiteetin varmistamiseksi asiakaskohtaisen datan tarkasteluun vaadittiin vähintään 3 vastaajaa per asiakasyritys. Tulokset julkaistaan nettisivuillamme ja raportoidaan sekä työntekijöillemme että asiakkaillemme, jotta voimme yhdessä kehittää työtyytyväisyyttä ja vahvistaa yhteistyötä.