Uutena toimijana Oulun talousalueella
Wulff Works Oulun toiminta käynnistyi tammikuussa 2026, joten ensimmäiset kuukaudet Oulun talousalueella alkavat olla takana. Uutena toimijana olemme päässeet tutustumaan alueen yrityksiin, työntekijöihin ja erilaisiin henkilöstötarpeisiin. Samalla yksi asia on noussut vahvasti esille: onnistunut henkilöstövuokraus on paljon muutakin kuin työntekijän löytämistä avoimeen työpaikkaan.
Parhaimmillaan se on kolmen osapuolen työntekijän, asiakasyrityksen ja henkilöstöpalveluyrityksen toimivaa yhteistyötä.
Kaikki alkaa oikean tarpeen ymmärtämisestä
Yrityksen henkilöstötarve voi syntyä monesta syystä. Joskus tekijää tarvitaan nopeasti paikkaamaan äkillistä tarvetta, joskus kyse on sesongista ja toisinaan etsitään osaajaa pidemmäksi aikaa. Henkilöstövuokrauksessa ensimmäinen tärkeä vaihe tapahtuukin jo ennen ensimmäisen hakijan etsimistä. Meidän täytyy ymmärtää, millaiseen työhön ja työyhteisöön ihmistä oikeasti etsitään. Pelkkä ammattinimike ei vielä kerro kaikkea. Kaksi yritystä voi etsiä samalla nimikkeellä työntekijää, vaikka työtehtävät, työympäristö ja työntekijältä odotettavat ominaisuudet olisivat hyvinkin erilaisia. Mitä paremmin tunnemme asiakkaan ja tarpeen, sitä paremmat mahdollisuudet meillä on löytää tehtävään sopiva ihminen.
Työntekijälle pitää kertoa, mihin hän on tulossa
Sama toimii myös toiseen suuntaan.
Työnhakijan pitäisi saada mahdollisimman selkeä ja rehellinen kuva työtehtävästä, työajoista, työpaikasta ja siitä, mitä häneltä odotetaan. Tavoitteena ei ole vain saada työntekijää aloittamaan työssä, vaan löytää työ, jossa hänellä on mahdollisuus myös onnistua. Henkilöstövuokraus voi tarjota työntekijälle väylän hyvin erilaisiin yrityksiin ja työtehtäviin. Lyhyestäkin työkeikasta voi syntyä pidempi työsuhde, ja määräaikaiseksi ajateltu tarve voi muuttua matkan varrella pysyväksi. Siksi onnistunutta rekrytointia ei mielestämme mitata pelkästään sillä, kuinka nopeasti avoin paikka saadaan täytettyä.
Työn alkaminen ei ole prosessin päätepiste
Kun sopiva työntekijä ja yritys ovat löytäneet toisensa, henkilöstöpalveluyrityksen työ ei saisi loppua siihen. Hyvä perehdytys on tässä tärkeässä roolissa. Asiakasyritys tuntee oman työnsä ja työympäristönsä parhaiten, joten työntekijän vastaanottaminen ja kunnollinen perehdyttäminen vaikuttavat merkittävästi siihen, kuinka hyvin työ lähtee käyntiin. Myös yhteydenpidon merkitys korostuu. Jos työssä tai yhteistyössä tulee vastaan kysymyksiä tai haasteita, niihin kannattaa tarttua mahdollisimman aikaisin. Pienetkin epäselvyydet ovat yleensä helpompia ratkaista silloin, kun niistä puhutaan heti.
Ensimmäiset kuukaudet ovat vahvistaneet yhden asian
Vaikka olemme Wulff Worksina vielä uusi toimija Oulun talousalueella, ensimmäiset kuukaudet ovat antaneet meille hyvän mahdollisuuden nähdä alueen työelämää sekä yritysten että työntekijöiden näkökulmasta.
Yritykset tarvitsevat osaavia ja luotettavia tekijöitä. Työntekijät puolestaan etsivät työpaikkoja, joissa heidän osaamiselleen on käyttöä ja joissa on hyvä tehdä töitä. Meidän tehtävämme henkilöstöpalveluyrityksenä on tuoda nämä kaksi mahdollisimman hyvin yhteen – ja huolehtia omalta osaltamme siitä, että yhteistyö toimii myös työn alettua.
Paikallisena toimijana meille on tärkeää oppia tuntemaan sekä alueen yrityksiä että täällä työskenteleviä ihmisiä. Verkosto ei rakennu yhdessä yössä, vaan kohtaaminen ja onnistunut yhteistyö kerrallaan.
Sillä lopulta onnistuneessa henkilöstövuokrauksessa ei ole kyse vain avoimen työpaikan täyttämisestä. Kyse on siitä, että oikea ihminen ja oikea työ löytävät toisensa.
Mikko Tuohimaa
mikko.tuohimaa@wulff.fi
050 374 4774