Usein kysyttyä
Tälle sivulle on koottu usein kysyttyjä kysymyksiä ja niihin vastauksia.
Voit myös halutessasi rajata aihealueen, jonka kysymykset näytetään.
Kaikki työpaikat eivät vaadi aiempaa kokemusta tai koulutusta – kerro meille osaamisestasi, niin löydämme sinulle sopivan työn! Moniin tehtäviin asenne ja motivaatio ratkaisevat!
Ehdottomasti! Voit hakea useampia työpaikkoja tai jättää avoimen hakemuksen, jos avoimissa työpaikoissa ei ole juuri nyt sinua kiinnostavaa paikkaa. Hakemalla tiettyä työpaikkaa osoitat, että erityisesti siihen sinulla on kiinnostusta, joten suosittelemme hakemaan suoraan avoimiin työpaikkoihin, jos niistä löytyy jotain sinulle sopivaa.
Aloitus riippuu työpaikasta – joissakin tehtävissä pääset aloittamaan heti, toisissa taas on pidempi rekrytointiprosessi. Kerromme sinulle tarkemmin aikataulusta rekrytointiprosessin edetessä!
Me työllistämme työntekijöitä monille eri aloille. Voit tutustua eri toimialoihin sivuiltamme tai katsoa mitä kaikkia avoimia työpaikkoja meillä on tällä hetkellä auki.
Käymme hakemuksia läpi jatkuvasti, mutta emme valitettavasti pysty aina vastaamaan kaikille heti hakemuksen jättämisen jälkeisinä päivinä. Pyrimme kontaktoimaan aina jokaisen hakijan, mutta jos et ole kuullut meistä ja haluat väliaikatietoja, voit olla myös suoraan yhteydessä alueen toimihenkilöön ja osoittaa oman aktiivisuutesi ja kiinnostuksesi työtehtävää kohtaan.
Käytössämme on useita palkanmaksujaksotuksia, joten kerromme tarkat palkanmaksupäivät työsopimuksen teon yhteydessä. Meidän kautta työllistyessä sinun ei tarvitse huolehtia siitä, että palkka ei tulisi ajallaan. Jos puolestaan epäilet, että palkassasi on jokin virhe, voit olla suoraan yhteydessä yhteyshenkilöösi sovelluksen kautta tai soittamalla meille ja selvitämme asian.
Ei tarvitse murehtia siitä! Saamme verokortit suoraan Verohallinnolta. Jos jostain syystä verokorttiasi emme saisi sieltä suoraan, olemme sinuun asiasta yhteydessä.
Työvuorot riippuvat työtehtävästä – joissakin tehtävissä ne ovat säännöllisiä, kun taas keikkatöissä voit valita itsellesi sopivat vuorot. Mikäli työllistymääsi tehtävään tarjotaan työvuoroja, voit ottaa vastaan niitä Wulff Worksin mobiilisovelluksesta.
Kyllä! Työntarjoajat tarjoavat perehdytyksen itse työtehtäviin, ja me varmistamme, että sinulla on kaikki tarvittavat tiedot ennen ensimmäistä työpäivääsi.
Ole soittaen yhteydessä Wulff Worksin yhteyshenkilöösi, niin hän ohjeistaa sinua eteenpäin ja kertoo tarkemmin työterveyspalveluista, mikäli et niitä enää alun perehdytyksestä muista. Muistathan ilmoittaa myös työntarjoajalle ennen työvuoron alkua, että olet sairaana.
Olemme aina tukenasi – voit ottaa yhteyttä omaan yhteyshenkilöösi meillä Wulff Worksilla. Jos et muista yhteyshenkilösi nimeä tai suoraa puhelinnumeroa, voit laittaa meille viestiä Wulff Works -mobiilisovelluksen kautta.
Autamme sinua löytämään uuden työpaikan myös työsuhteen päättyessä. Voit aina hakea uusia työpaikkoja kauttamme!
Henkilöstövuokrauksessa työntekijä solmii työsuhteen kanssamme, mutta työskentelee asiakasyrityksessä. Rekrytoinnissa taas asiakas tekee suoraan työsopimuksen työntekijän kanssa. Henkilöstövuokraus on joustava ratkaisu, jossa asiakas saa tarvittaessa asiantuntevia työntekijöitä ilman tarvetta huolehtia henkilöstöhallinnon työtehtävistä, vaan voi keskittyä oman yrityksensä liiketoimintaan. Ratkaisu on myös työntekijälle turvallinen, sillä henkilöstöalan ammattilaisina osaamme tukea työntekijää erilaisissa työelämän käänteissä.
Lopullinen työntekijöiden valinta tehdään aina yhdessä työntarjoajan kanssa, mutta yritys voi halutessaan osallistua mukaan prosessiin jo työnhakijoiden haastatteluiden aikana. Teemme esikarsinnan ja esittelemme asiakasyritykselle vain ne hakijat, jotka parhaiten vastaavat heidän tarpeitaan. Yritys tekee lopullisen päätöksen valinnasta.
Henkilöstövuokraus on sopiva silloin, kun yritys kaipaa apua ja kumppania rekrytointien toteuttamiseen. Syy voi olla sesonki- tai tilapäisiä tarpeet, kuten ruuhkahuippujen tasaus, vanhempainvapaan sijaisuus tai muu lyhytaikainen tarve. Mutta yhtälailla palvelu on hyödyllinen, kun yritys haluaa ulkoistaa henkilöstöhallinnon asiantunteville ammattilaisille pidempiaikaisten työntekijöiden suhteen.
Henkilöstövuokraus hinnoitellaan tapauskohtaisesti asiakkaan tarpeiden mukaan ja hintaan vaikuttaa esimerkiksi työtehtävään vaadittavat erikoisosaamiset ja rekrytoinnin haastavuus. Meidän asiantuntijamme voivat auttaa määrittämään parhaan ratkaisun ja tarjoamaan räätälöidyn hinnan, joka vastaa asiakkaan erityistarpeita.
Kyllä, voimme yhdistää henkilöstövuokraukseen myös muita palvelujamme, kuten rekrytointia ja soveltuvuusarviointeja. Näin varmistamme, että valittu työntekijä on paitsi oikea henkilö tehtävään myös sopiva osaksi tiimiä ja yrityksen kulttuuria.
Rekrytointipalvelumme avulla organisaatio voi ulkoistaa rekrytointiprosessin joko kokonaan tai osittain. Prosessi voi sisältää esimerkiksi tarvekartoituksen, hakijoiden houkuttelun, esikarsinnan ja haastatteluiden järjestämisen. Usein me käymme läpi ensimmäiset haastattelukierrokset ja organisaatio osallistuu mukaan haastatteluihin myöhemmillä haastattelukierroksilla. Lopullinen päätös ja työsuhteen solmiminen tehdään teidän organisaationne toimesta.
Rekrytoimme eri alojen osaajia laajasti noin 20 toimialalla. Meillä on erityisen vahvaa osaamista rakennus-, logistiikka-, teollisuus- ja ravintola-alan rekrytoinneissa.
Kyllä. Asiakas voi halutessaan hyödyntää vain tiettyjä rekrytointiprosessin osa-alueita. Voimme hoitaa koko prosessin tai tukea esimerkiksi hakijoiden esikarsinnassa tai haastatteluiden järjestämisessä. Jokainen rekrytointi suunnitellaan ensin yhdessä asiakkaan kanssa.
Soveltuvuusarvioinnit ovat lisäpalvelu, joka voidaan sisällyttää rekrytointiprosessiin. Ne tarjoavat tieteellistä tietoa hakijoiden pehmeistä taidoista ja sopivuudesta tehtävään. Lue lisää soveltuvuusarvioinneistamme täältä.
Hinnoittelu määritellään tapauskohtaisesti asiakkaan tarpeiden ja rekrytointikokonaisuuden laajuuden mukaan. Ota yhteyttä, niin keskustellaan teille sopivasta ratkaisusta!
Soveltuvuusarvioinnit tarjoavat objektiivisen, tutkittuun tietoon perustuvan näkökulman henkilön soveltuvuudesta tehtävään ja työyhteisöön. Ne parantavat rekrytointien osumatarkkuutta ja auttavat kehittämään työntekijöitä yksilöllisesti.
Arvioinnit ovat hyödyllisiä sekä rekrytoivalle, että rekrytoitavalle taholle. Rekrytoija saa arvokasta tietoa työnhakijasta, mutta myös rekrytoitava saa tietoa itsestään ja voi pohtia, kokeeko samat asiat omiksi vahvuuksikseen, jotka soveltuvuusarvioinnin mukaan ovat. Soveltuvuusarvioinnit antavat paljon arvokasta tietoa myös jo tällä hetkellä organisaatiossa työskenteleville henkilöille, sillä ne tukevat päätöksentekoa, johtamista ja henkilöstön kehittämistä.
Arviointien kesto vaihtelee, riippuen siitä, mitä osioita soveltuvuusarviointi pitää sisällään. Tyypillisesti sen suorittaminen kestää 30–60 minuuttia.
Kyllä, arvioitavalle voidaan toimittaa henkilökohtainen palauteraportti, joka antaa näkemyksiä omista vahvuuksista ja kehitysalueista. Vaikka työnhakija ei tulisi valituksi juuri tähän tehtävään, voi hän arvioinnin myötä oppia lisää itsestään ja omista vahvuuksistaan, joka auttaa häntä seuraavissa työhaastatteluissa.
Ehdottomasti! Soveltuvuusarviointeja voidaan käyttää tiimien kehittämiseen, johtamisen tukena ja henkilöstön koulutuksessa.
Soveltuvuusarvioinnit hinnoitellaan tapauskohtaisesti perustuen arvioinnin laajuuteen ja arvioitavien määrään. Ota meihin yhteyttä ja katsotaan, millainen arviointikokonaisuus olisi teille sopivin!
